Mujer
Objetivo del puesto
Gestionar de manera integral los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas de la empresa y el desarrollo eficiente de todos los subsistemas del área.
Responsabilidades
Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal.
Elaborar y administrar la nómina.
Gestionar ingresos, desvinculaciones y movimientos de personal.
Administrar expedientes de colaboradores.
Realizar inducciones a nuevos ingresos.
Elaborar contratos, cartas laborales y demás documentación del personal.
Gestionar novedades de asistencia, vacaciones, licencias y permisos.
Ejecutar procesos de evaluación del desempeño.
Apoyar programas de capacitación, clima organizacional y bienestar.
Dar seguimiento a indicadores del área de Gestión Humana.
Velar por el cumplimiento del Código de Trabajo y las políticas internas.
Gestionar los procesos ante las plataformas gubernamentales.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años
Experiencia comprobable en elaboración y manejo de nómina.
Conocimiento de todos los subsistemas de Gestión Humana.
Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado).
Conocimientos indispensables
TSS
SISALRIL
IDOPPRIL
DGT-3
DGT-4
SIRLA
Sistema Único de Información Laboral (SIUL), de ser requerido.
Código de Trabajo de la República Dominicana.
Prestaciones laborales.
Seguridad Social.
Gestión documental laboral.
Indicadores de Gestión Humana.
Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Competencias
Organización y planificación.
Alto sentido de confidencialidad.
Orientación al detalle.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Trabajo en equipo.
Capacidad analítica.
Manejo de prioridades.
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