- Apoyar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Coordinar entrevistas y dar seguimiento a los candidatos.
- Organizar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Gestionar el proceso de ingreso e inducción del personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, permisos y licencias.
- Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Brindar soporte a los colaboradores en consultas relacionadas con el área.
- Gestionar documentación para TSS, Ministerio de Trabajo y demás procesos administrativos.
- Coordinar actividades de capacitación, integración y bienestar del personal.
- Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa.
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